QIA認定テキスト、QIA模擬試験
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試験番号：QIA試験科目：「Qualified Internal Auditor」
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最近更新時間：2015-08-17
問題と解答：全80問 QIA 教育資料
より効果的に試験に合格する方法がわからないなら、私は良いトレーニングサイトを選ぶというアドバイスを差し上げます。そうしたら半分の労力で二倍の効果を得ることができますから。Pass4Testはいつまでも受験生の皆さんにIQNのQIA認証試験の真実な試験トレーニング資料を提供することに力を尽くしています。Pass4TestのIQNのQIA認証試験の問題集はソフトウェアベンダーがオーソライズした製品で、カバー率が高くて、あなたの大量の時間とエネルギーを節約できます。
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現在のこの社会の中で、優秀な人材が揃って、IT人材も多く、競争もとてもはげしくて、だから多くのIT者はIT認証試験に参加してIT業界での地位のために奮闘して、QIA試験はIQNの一つ重要な認証試験で、多くの人がIQN認証されたくて試験に合格しなければなりません。
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NO.1 A personnel department is responsible for processing placement agency fees for new hires. A
recruiter established some bogus placement agencies and, when interviewing walk-in applicants,
the recruiter would list one of the bogus agencies as referring the candidate.
A possible means of detection or deterrence is to
A. Process all personnel agency invoices via a purchase order through the purchasing department.
B. Verify new vendors to firms listed in a professional association catalogue and/or verify the vendor
name and address through the telephone book.
C. Monitor the closeness of the relationships of recruiters with specific vendors.
D. Require all employees to sign an annual conflict of interest statement.
Answer: B
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NO.2 The requirements for staffing level, education and training, and audit research should be
included in
A. The internal auditing department's charter.
B. The internal auditing department's policies and procedures manual.
C. The annual plan for the internal auditing department.
D. Job descriptions for the various staff positions.
Answer: C
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NO.3 To test compliance with a policy regarding sales returns recorded during the most recent year,
an auditor systematically selected 5% of the actual returns recorded in March and April. Returns
during these two busiest months of the year represented about 25% of total annual returns.
Error projections from this sample have limited usefulness because
A. The small size of the sample relative to the population makes sampling risk unacceptable.
B. The failure to stratify the population according to sales volume results in bias.
C. The systematic selection of returns during the two months is not sufficiently random.
D. The error rates during the two busiest months may not be representative of the whole year.
Answer: D
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NO.4 Reporting to senior management and the board is an important part of the auditor's
obligation.
Which of the following items is not required to be reported to senior management and/or the board?
A. Subsequent to the completion of an audit, but prior to the issuance of an audit report, the audit
senior in charge of the audit was offered a permanent position in the auditee's department.
B. An annual report summary of the department's audit work schedule and financial budget.
C. Significant interim changes to the approved audit work schedule and financial budget.
D. An audit plan was approved by senior management and the board. Subsequent to the approval,
senior management informed the audit director not to perform an audit of a division because the
division's activities were very sensitive.
Answer: A
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NO.5 How does CSA differ from traditional methods of auditing?
A. Shifts some of the responsibilities away from the auditors towards others such as work teams.
B. Allocated additional responsibilities to internal audit.
C. Reduces the level of collaboration required between managers and internal auditor.
D. Allows assessment to be carried out without any internal audit involvement whatsoever,
therefore allowing them to focus their attention on other areas of theorganization.
Answer: A
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NO.6 The primary concern in a program results audit is a determination that
A. Financial statements are presented in accordance with International Financial Reporting
Standards.
B. Desired benefits are being achieved.
C. The entity has complied with laws and regulations.
D. Resources are managed economically and efficiently.
Answer: B
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NO.7 The control self-assessment (CSA) is a
A. Directive auditing tool.
B. Preventive auditing tool.
C. Detective auditing tool.
D. Corrective auditing tool.
Answer: B
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NO.8 Audits vary in their degree of objectivity. Of the following, which is likely to be the most
objective?
A. Compliance audit of company's overtime policy.
B. Operational audit of the personnel function hiring and firing procedures.
C. Performance audit of the marketing department.
D. Financial control audit over payroll procedures.
Answer: A
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2015-08-18 14:03
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